A.高度的自我信任
B.對(duì)思想的堅(jiān)定信念
C.精力充沛和熱情高漲
D.任務(wù)重點(diǎn)高
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A.領(lǐng)導(dǎo)者的特征
B.追隨者的特征
C.情況
D.組織
A.領(lǐng)導(dǎo)
B.神圣的禮物
C.力量和靈感
D.才華橫溢
A.應(yīng)急模型
B.資源利用模型
C.交流和關(guān)系發(fā)展模式
D.行為模型
A.它們專注于中層管理人員
B.它們顯示了任務(wù)的重要性
C.它們強(qiáng)調(diào)了情感的重要性
D.它們使我們能夠更準(zhǔn)確地測(cè)量特征
A.巴斯和豪斯
B.斯托迪爾和費(fèi)德勒
C.柯克帕特里克和洛克
D.弗魯姆和耶頓
最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無(wú)形和可見(jiàn)的紐帶通常稱為()
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務(wù)委派給他們的追隨者。
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過(guò)程和思想的公開(kāi)交流()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
根據(jù)應(yīng)急模型,以關(guān)系為動(dòng)機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
以下哪種文化重視領(lǐng)導(dǎo)者順應(yīng)社會(huì)秩序的能力()