單項選擇題以下哪個國家擁有“風險導向”文化,因此更不愿意接受變革()
A.希臘
B.瑞典
C.加拿大
D.美國
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題自我領導與以下領導理論中的哪一種相似()
A.費德勒的權變模型
B.LMX模型
C.領導的替代品
D.情境領導
2.單項選擇題自我管理的團隊使用領導力基于()
A.合作
B.并配率
C.分擔責任
D.便利
3.單項選擇題以下哪一項將團隊與團體區(qū)分開來()
A.團隊成員對管理人員負責
B.團隊成員分享領導權
C.團隊成員經(jīng)常發(fā)生沖突
D.團隊成員實現(xiàn)他們的目標
4.單項選擇題()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
A.有經(jīng)驗的管理人員
B.注重關系的領導者
C.難以發(fā)展積極LMX的領導者
D.A型領導者
5.單項選擇題領導者一般不應該委派哪種類型的任務或決策()
A.戰(zhàn)略決策
B.人事決定
C.制造任務
D.質量控制
最新試題
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
題型:單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是()
題型:單項選擇題
在領導者和追隨者之間關系發(fā)展的()階段,領導者提供挑戰(zhàn)和機會,追隨者表現(xiàn)出對領導者的忠誠。
題型:單項選擇題
變革型領導的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對變革的抵制,使他們能夠考慮和進行變革。
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以關系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題
()是組織和領導者變革的障礙。
題型:單項選擇題
()更有可能發(fā)現(xiàn)很難將任務委派給他們的追隨者。
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以任務為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題