單項選擇題哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)（）
A.高功率距離
B.集體主義
C.人道導向
D.高時間定位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。
A.集體主義者
B.描述性
C.以功率為導向
D.靈活
2.單項選擇題（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
A.自我意識
B.無偏處理
C.出于個人信念的行為
D.透明度
3.單項選擇題相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）
A.自我意識
B.無偏處理
C.出于個人信念的行為
D.透明度
4.單項選擇題羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導概念的人。
A.事務(wù)
B.仆人式
C.變革型
D.英勇
5.單項選擇題文化的哪個維度最容易接受變革型領(lǐng)導（）
A.高功率距離
B.低不確定性回避
C.集體主義
D.個人主義
最新試題
變革型領(lǐng)導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
題型：單項選擇題
日本管理者會獎勵團隊努力而不是個人成就，這是因為（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領(lǐng)導者的角色是（）
題型：單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導力的哪個組成部分（）
題型：單項選擇題
男孩比女孩更具競爭力和侵略性的主要原因是（）
題型：單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
領(lǐng)導者在變革的第一階段的作用是（）
題型：單項選擇題
（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型：單項選擇題