組織內(nèi)各級管理人員工作能力比普通員工強，因而沒有必要進行培訓。

“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

從組織外部招聘員工來填補組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點有（）

以下屬于影響組織變革因素中團體阻力因素的是（）

企業(yè)通過改進或改變產(chǎn)品來達到提升銷售的目的，這是（）

在以下的溝通方式中，屬于口頭溝通的是（）

試述職權(quán)與職責的區(qū)別與聯(lián)系。

信息要反應當前的實際情況，而不是過去的情況。這說明信息應該具有（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

在領(lǐng)導生命周期理論中，“低任務——高關(guān)系”的領(lǐng)導方式是（）