某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述對投射測驗的批評。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。