判斷題鑒定功能指采用一定的測評(píng)技術(shù)和方法對(duì)被測評(píng)者相應(yīng)要素進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)測評(píng)對(duì)象在哪些方面為優(yōu)，哪些方面為良，哪些方面還存在著不足與缺點(diǎn)，用來幫助被測評(píng)者做出相應(yīng)的改進(jìn)。
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3.多項(xiàng)選擇題再測信度、等值信度和一致性信度主要的分析內(nèi)容有（）
A.系統(tǒng)誤差
B.信度誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)誤差
D.個(gè)體誤差
E.隨機(jī)誤差
4.多項(xiàng)選擇題按照衡量信度的方法不同，信度可以分為（）
A.等值信度
B.再測信度
C.標(biāo)準(zhǔn)信度
D.一致性信度
E.評(píng)分者信度
5.多項(xiàng)選擇題在事實(shí)判斷這一測評(píng)技術(shù)中，可評(píng)價(jià)測評(píng)對(duì)象的（）
A.分析問題能力
B.理解和判斷能力
C.社會(huì)知覺能力
D.決策能力
E.容忍壓力的能力
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述確定測評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測評(píng)和靜態(tài)測評(píng)。
題型：單項(xiàng)選擇題