人事測評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

人事測評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評(píng)、投射測評(píng)、行為模擬和觀察類測評(píng)等。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

試述人事測評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

提出“尚賢任能”的是（）。