單項(xiàng)選擇題反映企業(yè)職工平均收入的高低，企業(yè)招用一名職工的人工費(fèi)用的指標(biāo)是（）。
A.平均人工成本
B.人工費(fèi)用比率
C.勞動分配率
D.人工成本增加率
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1.單項(xiàng)選擇題對長期工資水平所做的最令人滿意的解釋被公認(rèn)為是（）。
A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.效率工資理論
2.單項(xiàng)選擇題特別側(cè)重于專業(yè)知識與技能存量的人力資本投資方式是（）。
A.普通教育
B.職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
C.衛(wèi)生保健
D.勞動力流動
3.單項(xiàng)選擇題馬克思的科學(xué)按勞分配理論認(rèn)為，按勞分配的實(shí)質(zhì)是（）。
A.各盡所能
B.拄按需分配
C.勞動價(jià)值
D.同量勞動相交換
4.單項(xiàng)選擇題根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局測算，2012年我國的基尼系數(shù)為0.474，按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，該基尼系數(shù)表示我國收入分配（）。
A.相對平均
B.相對合理
C.差距較大
D.差距懸殊
5.單項(xiàng)選擇題目前我國企事業(yè)單位流行的各式各樣的績效工資，其應(yīng)用的原理實(shí)際上是（）。
A.計(jì)件工資原
B.計(jì)時(shí)工資原
C.無形工資原
D.有形工資原理
最新試題
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個層面進(jìn)行。
題型：填空題
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)人工費(fèi)用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
壟斷性的工資差別又稱為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項(xiàng)選擇題