A.邊際生產(chǎn)率工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.集體談判工資理論
D.效率工資理論
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B.相對合理
C.差距較大
D.差距懸殊
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B.計(jì)時(shí)工資原
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C.實(shí)際工資
D.實(shí)發(fā)工資
最新試題
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。
下列屬于薪酬模式的有（）。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的（）。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會(huì)產(chǎn)生一個(gè)較低的（）。
工作評價(jià)與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對員工（）勞動(dòng)部分的補(bǔ)償。