單項選擇題特別側(cè)重于專業(yè)知識與技能存量的人力資本投資方式是（）。
A.普通教育
B.職業(yè)技術(shù)培訓
C.衛(wèi)生保健
D.勞動力流動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題馬克思的科學按勞分配理論認為，按勞分配的實質(zhì)是（）。
A.各盡所能
B.拄按需分配
C.勞動價值
D.同量勞動相交換
2.單項選擇題根據(jù)國家統(tǒng)計局測算，2012年我國的基尼系數(shù)為0.474，按照國際通用的標準，該基尼系數(shù)表示我國收入分配（）。
A.相對平均
B.相對合理
C.差距較大
D.差距懸殊
3.單項選擇題目前我國企事業(yè)單位流行的各式各樣的績效工資，其應用的原理實際上是（）。
A.計件工資原
B.計時工資原
C.無形工資原
D.有形工資原理
4.單項選擇題消除居民消費價格上漲等因素以后實際得到的工資稱為（）。
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實發(fā)工資
最新試題
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營戰(zhàn)略和（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
實行計件工資的關(guān)鍵是確定（）。
題型：單項選擇題
以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
題型：單項選擇題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
工資管理技術(shù)不包括（）。
題型：單項選擇題
工資標準的確定以崗位、資質(zhì)為導向，工資的計發(fā)以績效為導向的工資等級制度是（）。
題型：單項選擇題