單項選擇題根據(jù)國家統(tǒng)計局測算，2012年我國的基尼系數(shù)為0.474，按照國際通用的標準，該基尼系數(shù)表示我國收入分配（）。
A.相對平均
B.相對合理
C.差距較大
D.差距懸殊
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1.單項選擇題目前我國企事業(yè)單位流行的各式各樣的績效工資，其應用的原理實際上是（）。
A.計件工資原
B.計時工資原
C.無形工資原
D.有形工資原理
2.單項選擇題消除居民消費價格上漲等因素以后實際得到的工資稱為（）。
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實際工資
D.實發(fā)工資
最新試題
在我國工資分配的理論和實踐中，通常認為獎金是對員工（）勞動部分的補償。
題型：單項選擇題
工作評價與工資等級的對應關系是（）。
題型：單項選擇題
按照國際通用的標準，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
題型：單項選擇題
韋茨曼認為分享經(jīng)濟會產(chǎn)生一個較低的（）。
題型：單項選擇題
特別適用于從事基礎性研究的科技人員收入模式是（）。
題型：單項選擇題
在工資制度的三大基本目標中，基礎目標是（）。
題型：單項選擇題
一旦晉升無望，員工可能喪失進取的動力，甚至會出現(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。
題型：填空題
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
題型：單項選擇題
實物勞動生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費支付能力的（）。
題型：單項選擇題