企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。

下列不屬于折中薪酬模式的特點(diǎn)是（）。

一定區(qū)域和一定時間內(nèi)工資勞動者平均工資的高低程度是（）。

按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。

一旦晉升無望，員工可能喪失進(jìn)取的動力，甚至?xí)霈F(xiàn)消極怠工或者離職的現(xiàn)象。這是指（）薪酬體系。

韋茨曼認(rèn)為分享經(jīng)濟(jì)會產(chǎn)生一個較低的（）。

以勞動等價報酬和生活保障為原則的工資等級制度是（）。

工資方案設(shè)計的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個政策性文件，以作為處理日常工資分配的（）。

特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。

應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線的企業(yè)是（）。