A.難度
B.區(qū)分度
C.信度
D.效度
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A.命名量表、順序量表、等距量表、等比量表
B.順序量表、命名量表、等距量表、等比量表
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D.等比量表、等距量表、順序量表、命名量表
A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
C.常模參照分?jǐn)?shù)
D.掌握分?jǐn)?shù)
A.發(fā)展順序量表
B.智力年齡
C.年級當(dāng)量
D.離差智商
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
A.同時(shí)效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測效度
D.內(nèi)容效度
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評,用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
又稱為考核性測評的是()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看,測評標(biāo)志可分為()。
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測者因素的說法,錯(cuò)誤的是()
提出“尚賢任能”的是()。