A.內(nèi)容參照分?jǐn)?shù)
B.結(jié)果參照分?jǐn)?shù)
C.常模參照分?jǐn)?shù)
D.掌握分?jǐn)?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.發(fā)展順序量表
B.智力年齡
C.年級當(dāng)量
D.離差智商
A.斯皮爾曼—布郎公式
B.K—R20
C.α系數(shù)
D.肯德爾W系數(shù)
A.同時效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測效度
D.內(nèi)容效度
A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測驗(yàn)
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
最新試題
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
人事測評日趨完善的前提是()。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是()。
評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用()
某求職者實(shí)際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
簡述對投射測驗(yàn)的批評。