單項選擇題在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

A.穩(wěn)定系數(shù)
B.等值系數(shù)
C.分半信度系數(shù)
D.庫德-理查遜信度系數(shù)


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1.單項選擇題為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計上做到標準化
B.面試方法的選擇應(yīng)該與實際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會導致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項目中，應(yīng)該從遠事到近事來編排

2.單項選擇題人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機過強和動機不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習和經(jīng)驗對測評結(jié)果會有較大的影響。

3.單項選擇題兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

A.隨機誤差是不易控制的誤差它使多次測量產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
B.系統(tǒng)誤差穩(wěn)定地存在于每一次測量中。
C.隨機誤差只影響測值的一致性。
D.系統(tǒng)誤差只影響測值的準確性。

4.單項選擇題比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）

A.比較法包括排序法、強制分布法和配對比較法
B.當績效評估系統(tǒng)的目標主要是為了區(qū)分員工的績效的時候比較法是有效的
C.比較法很難與組織的發(fā)展戰(zhàn)略聯(lián)系在一起
D.比較法的績效評估結(jié)果有利于指導員工改善績效