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A.應(yīng)該在面試清單的設(shè)計上做到標(biāo)準(zhǔn)化
B.面試方法的選擇應(yīng)該與實際的工作情景具有吻合度
C.面試題目的難度過高和過易都會導(dǎo)致題目缺乏鑒別力，因此要注意控制題目的難易程度
D.在需要應(yīng)試者通過回憶來回答的項目中，應(yīng)該從遠(yuǎn)事到近事來編排

A.被測者的生理因素對測評影響最大的是被測評者的答題速度。
B.一般來說，生理因素會對被測評者的人格測評造成比較大的影響。
C.被測者的動機(jī)過強(qiáng)和動機(jī)不足都會是測評結(jié)果不能反映被測評者的正常情況。
D.一般來說，智力較高的人練習(xí)和經(jīng)驗對測評結(jié)果會有較大的影響。