A.同時(shí)效度
B.構(gòu)思效度
C.預(yù)測(cè)效度
D.內(nèi)容效度
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A.離差智商
B.智力層次模型劃分和構(gòu)建分測(cè)驗(yàn)
C.比率智商
D.綜合分?jǐn)?shù)
A.7種
B.2種
C.120種
D.4種
A.智力測(cè)驗(yàn)發(fā)展
B.實(shí)際需要
C.職業(yè)咨詢與分類需要
D.心理學(xué)家需要
A.理論推演法
B.經(jīng)驗(yàn)效標(biāo)法
C.因素分析法
D.序列系統(tǒng)法
A.態(tài)度與人格
B.價(jià)值與人格
C.興趣與人格
D.成就與人格
最新試題
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）