勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。