人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。