測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）

現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。