現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。

提出“尚賢任能”的是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）