普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。