A.個人測評和集體測評相結(jié)合
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合
C.分項(xiàng)測評與綜合測評相結(jié)合
D.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合
E.精確測評與模糊測評相結(jié)合
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A.運(yùn)用方便
B.結(jié)果精確可靠
C.技術(shù)成熟
D.標(biāo)準(zhǔn)化程度高
A.評價(jià)量表
B.投射測驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測驗(yàn)
D.自陳測驗(yàn)
A.預(yù)測和診斷
B.預(yù)測和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測量和驗(yàn)證
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
A.問卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測驗(yàn)法
最新試題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關(guān)于被測者因素的說法,錯誤的是()
人事測評以()為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度,指的是()
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是()。
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
測驗(yàn)間方法是同時考慮幾個測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯誤的是()