單項選擇題測驗有兩種基本的功能，即（）
A.預測和診斷
B.預測和驗證
C.診斷和驗證
D.測量和驗證
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1.單項選擇題按照觀察者與被觀察者的關系可將觀察法分為（）
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
2.單項選擇題在素質測評的方法中主要適應于個性滿意度等態(tài)度程度、能力等諸方面問題的檢驗與研究的測評方法是（）
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法
3.單項選擇題對管理者的素質方面進行測評我們一般采?。ǎ?/a>
A.紙筆測驗
B.評價中心
C.心理測驗
D.麥克利蘭動機測量量表
4.單項選擇題我們把各類素質測評的要素指標分為身體素質，品德素質、心理素質和（）
A.職業(yè)道德素質
B.政治素質
C.智能素質
D.科學素質
5.單項選擇題在人員素質評中衡量和評價被測量人員維度的是（）
A.人員測評的標量
B.人員測評的準則
C.人員測評的有指數導工作
D.人員測評指標
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
實現人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
現代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題