A.評(píng)價(jià)量表
B.投射測(cè)驗(yàn)
C.標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)驗(yàn)
D.自陳測(cè)驗(yàn)
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A.預(yù)測(cè)和診斷
B.預(yù)測(cè)和驗(yàn)證
C.診斷和驗(yàn)證
D.測(cè)量和驗(yàn)證
A.主觀觀察和客觀觀察
B.按觸觀察和非接觸觀察
C.間接觀察和直接觀察
D.參與性觀察和非參與性觀察
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.實(shí)驗(yàn)法
D.測(cè)驗(yàn)法
A.紙筆測(cè)驗(yàn)
B.評(píng)價(jià)中心
C.心理測(cè)驗(yàn)
D.麥克利蘭動(dòng)機(jī)測(cè)量量表
A.職業(yè)道德素質(zhì)
B.政治素質(zhì)
C.智能素質(zhì)
D.科學(xué)素質(zhì)
最新試題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi)，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類(lèi)測(cè)評(píng)等。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
某求職者實(shí)際績(jī)效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。