單項選擇題在素質測評的方法中主要適應于個性滿意度等態(tài)度程度、能力等諸方面問題的檢驗與研究的測評方法是（）
A.問卷法
B.觀察法
C.實驗法
D.測驗法
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1.單項選擇題對管理者的素質方面進行測評我們一般采?。ǎ?/a>
A.紙筆測驗
B.評價中心
C.心理測驗
D.麥克利蘭動機測量量表
2.單項選擇題我們把各類素質測評的要素指標分為身體素質，品德素質、心理素質和（）
A.職業(yè)道德素質
B.政治素質
C.智能素質
D.科學素質
3.單項選擇題在人員素質評中衡量和評價被測量人員維度的是（）
A.人員測評的標量
B.人員測評的準則
C.人員測評的有指數(shù)導工作
D.人員測評指標
4.單項選擇題做人員測評工作應該從人力資源管理的全局出發(fā)，首先應確定（）
A.人員測評要達到的目標
B.確定測評的內(nèi)容
C.成立測評小組
D.設計測評方案
5.單項選擇題先選擇其一中介變量，把諸種不同類別或并不同質的素質測評對象進行同一性的轉化，對它們進行近似同類同質的量化，這是指素質測評量化的（）
A.二次量化
B.類別量化
C.順序量化
D.當量量化
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題