巴甫洛夫的狗的實驗中，條件刺激是（）

組織層面分析中主要通過（）分析來決定組織中哪里需要培訓(xùn)。

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）

企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實施方式與評估反饋，該企業(yè)是（）

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

介于集權(quán)式和分權(quán)式之間的組織采用的培訓(xùn)與開發(fā)策略是（）

差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括（）

影響一家企業(yè)對培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）

為了引導(dǎo)學(xué)生后續(xù)更為積極的行動，培訓(xùn)師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生將行為的結(jié)果歸因于（）

培訓(xùn)需求評估的意義在于（）