下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。

評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。

以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述正確是（）。

“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。

企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。