勞動爭議調解的方法主要包括（）。

當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。

以下符合集體勞動關系內容的選項是（）。

下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是（）。

下列關于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。

企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。

下列關于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

下列勞動合同屬于全部無效的是（）。