錄用決策的要素包含（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

（）是利用問(wèn)卷的形式對(duì)管理有關(guān)工作要素如計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進(jìn)行描述的方法。

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘的目的主要是（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

影響企業(yè)招聘的內(nèi)部因素有（）

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點(diǎn)是（）

招聘載體（渠道）都有（）