在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

定性方法主要包括（）

個人對職位的偏好包括（）

非結(jié)構(gòu)化的崗位分析法主要有（）

（）是利用問卷的形式對管理有關(guān)工作要素如計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

招聘載體（渠道）都有（）

面試的方法能否對相關(guān)素質(zhì)與能力進行有效考察，這些素質(zhì)與能力是否和崗位要求相對應(yīng)，可以由（）等指標(biāo)來衡量。