招聘面試評價程序有（）

（）的內(nèi)容的確是進行崗位分析的一個最重要和最基本的要素，是崗位分析人員進行崗位分析的依據(jù)。

招聘載體（渠道）都有（）

在勝任力冰山模型中，（）屬于表層的勝任特征。

觀察法有一定得局限性，優(yōu)點是（）

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

與薪酬相關的福利待遇有（）

勝任素質模型的作用是（）

直接傳授知識的培訓方式是指培訓者直接通過一定方式向培訓對象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓對象是被動地接受知識。其具體形式有（）

面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。