（）是利用問卷的形式對管理有關工作要素如計劃、組織、協(xié)調、控制、監(jiān)督等進行描述的方法。

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

招聘的目的主要是（）

面試的方法能否對相關素質與能力進行有效考察，這些素質與能力是否和崗位要求相對應，可以由（）等指標來衡量。

專家預測法一般應用于（）情況。

影響求職者求職動機的因素有（）

非結構化的崗位分析法主要有（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

（）又稱關鍵事件技術，關鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。

面試官在面試前所需要準備的物品有（）