無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題形式可以分為（）

心理偏差和傾向主要會(huì)出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

（）屬于面試的基本功。

直接傳授知識(shí)的培訓(xùn)方式是指培訓(xùn)者直接通過一定方式向培訓(xùn)對(duì)象傳送信息的過程，這種方法的主要特征就是以信息傳送者為主體，培訓(xùn)對(duì)象是被動(dòng)地接受知識(shí)。其具體形式有（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。

在進(jìn)行效度評(píng)估時(shí)，所涉及的效度主要有（）

招聘載體（渠道）都有（）

個(gè)人重點(diǎn)法指以個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析法，主要包括（）

（）又稱關(guān)鍵事件技術(shù)，關(guān)鍵事件是指使工作成功或失敗的行為特征或事件。