依據(jù)所要解決問(wèn)題的方向，管理游戲通常分為（）

勝任素質(zhì)模型的作用是（）

（）是要給員工的活動(dòng)范圍進(jìn)行定義又要測(cè)量員工活動(dòng)水平的方法。

從事具體崗位應(yīng)具備的能力、技能的實(shí)務(wù)類(lèi)培訓(xùn)，以掌握實(shí)際操作技能為目的培訓(xùn)方式主要有（）

招聘的目的主要是（）

招聘載體（渠道）都有（）

求（）處于整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的統(tǒng)籌階段，為下一步整個(gè)人力資源管理確定目標(biāo)、原則和方法。

（）最早起源于泰勒的時(shí)間與動(dòng)作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

專(zhuān)家預(yù)測(cè)法一般應(yīng)用于（）情況。

（）是決定單位招聘成本的三大模塊。