招聘的流程制定步驟有以下哪幾個環(huán)節(jié)（）

面試官在面試前所需要準備的物品有（）

（）最早起源于泰勒的時間與動作研究，主要用于工業(yè)生產(chǎn)的工程研究。

從事具體崗位應具備的能力、技能的實務類培訓，以掌握實際操作技能為目的培訓方式主要有（）

在進行效度評估時，所涉及的效度主要有（）

企業(yè)在進行員工背景調(diào)查是，均會根據(jù)實際情況進行區(qū)別處理，并不會對所有聘用崗位人員進行背景調(diào)查，一般來說，企業(yè)對擬錄用人員進行背景調(diào)查的崗位有（）

專家預測法一般應用于（）情況。

心理偏差和傾向主要會出現(xiàn)在篩選和錄用階段，包括了（）

影響求職者求職動機的因素有（）

（）屬于面試的基本功。