（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標少于10個的情況。

下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點的是（）

（）指的是對研究對象進行“質(zhì)”的方面的分析。

平衡計分卡的維度主要包括了（）

以下表示績效結(jié)果的概念的有（）

（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關(guān)鍵因素，是專業(yè)技術(shù)人員最為關(guān)心的敏感環(huán)節(jié)。

創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。

文字編碼、圖像編碼和聲音編碼等屬于信息的存儲媒體。

基于工作標準的績效評價方法主要包括了（）

績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。