績效考核就是績效管理，績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。

下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）

當代中國教師的職業(yè)特點主要為（）

下列哪項論文類型不是按照課題性質這一標準進行劃分的？（）

關于信息處理能力在應用方面呈現(xiàn)出來的發(fā)展趨勢，下列表述錯誤的是（）

以下屬于信息的感覺媒體的是（）

標桿基準法成功的關鍵在于尋找業(yè)界最佳標準作為參照的基準數(shù)據(jù)。

創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）

績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產出的績效才最優(yōu)。

以下表示績效結果的概念的有（）