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A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個(gè)因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
A.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡單、費(fèi)用比較低
B.排序法容易與員工進(jìn)行溝通
C.排序法的評價(jià)過程會較多地受到評價(jià)人主觀判斷的影響
D.排序法的評價(jià)結(jié)果能夠解釋職位的具體價(jià)值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
最新試題
工資標(biāo)準(zhǔn)的確定以崗位、資質(zhì)為導(dǎo)向，工資的計(jì)發(fā)以績效為導(dǎo)向的工資等級制度是（）。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于（）。
在工資制度的三大基本目標(biāo)中，基礎(chǔ)目標(biāo)是（）。
在我國工資分配的理論和實(shí)踐中，通常認(rèn)為獎(jiǎng)金是對員工（）勞動部分的補(bǔ)償。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
工作評價(jià)與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
工資效率目標(biāo)可以進(jìn)一步細(xì)化為（）。
按照國際通用的標(biāo)準(zhǔn)，某國2016年的基尼系數(shù)為0.35，表示該國的收入分配（）。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
適用于工作成果表現(xiàn)為價(jià)值量指標(biāo)的部門績效工資計(jì)發(fā)方法是（）。