A.提成工資法
B.計(jì)件工資法
C.掛鉤法
D.百分比法
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D.整體調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
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C.工資溝通
D.人工成本控制
A.公平
B.公開(kāi)
C.合法
D.效率
最新試題
按2010年國(guó)資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報(bào)告制度，一年報(bào)告（）。
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是（）。
下列選項(xiàng)中不是人力資本投資主要方式的是（）。
以勞動(dòng)等價(jià)報(bào)酬和生活保障為原則的工資等級(jí)制度是（）。
對(duì)輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車(chē)間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是（）。
實(shí)行計(jì)件工資的關(guān)鍵是確定（）。
按照戰(zhàn)略性薪酬管理的要求，薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并非一項(xiàng)單純技術(shù)層面的工作，而是要持久地促進(jìn)企業(yè)往（）方向發(fā)展的一項(xiàng)系統(tǒng)工作。該工程的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從（）個(gè)層面進(jìn)行。
適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差異的工種的崗位工資制是（）。
工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的第一步工作是（）。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和（）。