A.其重疊程度取決于薪酬等級內(nèi)的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內(nèi)區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小
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A.排序法的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結(jié)果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
A.基本薪酬
B.獎金
C.股權(quán)
D.福利
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.福利
D.保險
A.期股是一項選擇權(quán)
B.期股需要購買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無風險
D.期股持有者無股票表決權(quán)
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
最新試題
在工資制度的三大基本目標中，基礎(chǔ)目標是（）。
企業(yè)人工費用占企業(yè)銷售額的比重是（）。
工資管理技術(shù)不包括（）。
福利存在是為了讓員工增加對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，這體現(xiàn)了福利存在具有（）原因。
按2010年國資委印發(fā)的《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》規(guī)定，中央企業(yè)應(yīng)當建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析報告制度，一年報告（）。
“陽光普照”式工資調(diào)整是（）。
特別適用于從事基礎(chǔ)性研究的科技人員收入模式是（）。
工作評價與工資等級的對應(yīng)關(guān)系是（）。
按照我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，周某累計工作已滿23年，他的年休假時間為（）。
對輔助工人，根據(jù)他們所服務(wù)的直接計件工人的產(chǎn)量，或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算工資的形式是（）。