A.排序法的最大優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、費(fèi)用比較低
B.排序法容易與員工進(jìn)行溝通
C.排序法的評(píng)價(jià)過(guò)程會(huì)較多地受到評(píng)價(jià)人主觀判斷的影響
D.排序法的評(píng)價(jià)結(jié)果能夠解釋職位的具體價(jià)值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織
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A.期股是一項(xiàng)選擇權(quán)
B.期股需要購(gòu)買者現(xiàn)期資金投入
C.期股持有者無(wú)風(fēng)險(xiǎn)
D.期股持有者無(wú)股票表決權(quán)
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
A.不便于控制勞動(dòng)力成本
B.不利于鼓勵(lì)員工關(guān)心企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)
C.在推動(dòng)員工團(tuán)隊(duì)行為方面所起作用不大
D.不利于薪酬的靈活性
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最新試題
下列選項(xiàng)中不包括在工資總額內(nèi)的是()。
下列屬于薪酬模式的有()。
適用于擔(dān)負(fù)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的科技人員收入模式是()。
實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的()。
企業(yè)工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的基本模式是當(dāng)年工資總額等于()。
企業(yè)人工成本控制的理想狀態(tài)要高于同行業(yè)水平的指標(biāo)是()。
工資方案設(shè)計(jì)的目的是為企業(yè)日常的工資分配提供一個(gè)政策性文件,以作為處理日常工資分配的()。
影響企業(yè)薪酬水平最直接的影響因素是()。
對(duì)輔助工人,根據(jù)他們所服務(wù)的直接計(jì)件工人的產(chǎn)量,或根據(jù)車間、工段的實(shí)際產(chǎn)量計(jì)算工資的形式是()。
企業(yè)戰(zhàn)略性工資的基本要求是支持經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和()。