填空題薪酬比較比率是考察員工或企業(yè)薪酬水平的一個有用的指標，表示員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間的（）或者是薪酬區(qū)間中值與（）薪酬水平的關系。

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2.多項選擇題關于不同薪酬等級之間的區(qū)間疊幅，下列說法正確的是（）。

A.其重疊程度取決于薪酬等級內的區(qū)間變動比率和薪酬等級間的區(qū)間中值級差這兩個因素
B.等級間中值級差越大，等級內區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越小
C.等級間中值級差越小，等級內區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越大
D.等級間中值級差越大，等級內區(qū)間變動比率越小，則區(qū)間疊幅越大
E.等級間中值級差越小，等級內區(qū)間變動比率越大，則區(qū)間疊幅越小

3.多項選擇題關于排序法進行職位評價的優(yōu)缺點，下列說法正確的是（）。

A.排序法的最大優(yōu)點在于快速、簡單、費用比較低
B.排序法容易與員工進行溝通
C.排序法的評價過程會較多地受到評價人主觀判斷的影響
D.排序法的評價結果能夠解釋職位的具體價值差距大小
E.排序法更適用于規(guī)模較小、職位類型少的組織