A.管理者通過(guò)支持創(chuàng)新面臨高風(fēng)險(xiǎn)
B.管理者們都是舊派的,堅(jiān)持他們?cè)瓉?lái)的方法
C.管理者沒(méi)有意識(shí)到環(huán)境中的創(chuàng)新
D.管理者面臨高度不確定性
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你可能感興趣的試題
A.模仿的過(guò)程
B.強(qiáng)制的過(guò)程
C.規(guī)范的過(guò)程
D.一般的過(guò)程
A.保留
B.標(biāo)桿管理
C.股票上漲
D.變異
A.為了維持生產(chǎn)力關(guān)系,組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對(duì)不確定性,組織相互復(fù)制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
A.模仿的力量
B.強(qiáng)制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時(shí)性
最新試題
工作負(fù)荷可以分為()這樣幾個(gè)等級(jí)。
工作評(píng)價(jià)的勞動(dòng)責(zé)任因素包括哪些()
在進(jìn)行職位評(píng)價(jià)時(shí)所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
職位體系診斷是指對(duì)組織已有的職位管理體系進(jìn)行分析、判斷、反思、改造的過(guò)程,也是對(duì)職位進(jìn)行重新設(shè)計(jì)的中心工程。
職位評(píng)價(jià)常見(jiàn)的一些問(wèn)題有()
工作概要的格式通常包含哪幾部分()
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
工作說(shuō)明書管理的要求包括()
編寫職位的規(guī)范的邏輯推導(dǎo)法包括()
工作規(guī)范確定的方法通常有()