A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時(shí)性
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A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域
D.保留
A.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)提供更廣泛的產(chǎn)品或服務(wù)
B.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)的行動(dòng)比綜合化經(jīng)營(yíng)慢，靈活性也差
C.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)比綜合化經(jīng)營(yíng)更有競(jìng)爭(zhēng)力
D.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)一般要比綜合化經(jīng)營(yíng)規(guī)模大
A.保留
B.選擇
C.變異
D.合法性
A.Maffles公司銷售書籍、電子設(shè)備、家具和時(shí)尚配飾
B.Harpors公司在加拿大銷售小說(shuō)
C.Tradcom 公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)銷售音樂(lè)DVD
D.Togyon 公司銷售用回收塑料和廢棄玩具制造的玩具
A.專業(yè)化經(jīng)營(yíng)
B.綜合化經(jīng)營(yíng)
C.互助經(jīng)營(yíng)
D.平穩(wěn)發(fā)展
最新試題
個(gè)人能力、心理、機(jī)遇和社會(huì)環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
職位通道設(shè)計(jì)對(duì)員工個(gè)人的作用是能夠幫助員工認(rèn)清各職位的發(fā)展趨勢(shì)，提前看到各職位的未來(lái)，對(duì)職業(yè)前途作出明確的選擇。
職位序列設(shè)計(jì)是指利用職位橫向分類的方法，根據(jù)職位中的業(yè)務(wù)性質(zhì)或承擔(dān)者的特點(diǎn)，對(duì)職位進(jìn)行縱向的區(qū)分形成若干職位類別的過(guò)程。
新技術(shù)、新方法、新工藝的出現(xiàn)最有可能導(dǎo)致一個(gè)組織的組織結(jié)構(gòu)上的變革。
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
崗位評(píng)價(jià)時(shí)，通?？梢詫徫环譃椋ǎ?/p>
當(dāng)一家組織從過(guò)去的民營(yíng)制轉(zhuǎn)變成了個(gè)體所有制，這樣的變化屬于組織體制上的變革。
職位體系設(shè)計(jì)從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
海氏評(píng)價(jià)系統(tǒng)特別適合于對(duì)管理類和普工類職位的評(píng)價(jià)。
理論上來(lái)說(shuō)越級(jí)管理是不正常的現(xiàn)象，但現(xiàn)實(shí)情況中越級(jí)管理是一種正常狀態(tài)下產(chǎn)生的正?，F(xiàn)象。