單項選擇題在機構(gòu)適應(yīng)機制的背景下，標桿管理是一個（）。
A.模仿的過程
B.強制的過程
C.規(guī)范的過程
D.一般的過程
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1.單項選擇題（）意味著識別出在一個行業(yè)中的最佳實踐，然后復(fù)制技術(shù)來創(chuàng)造卓越，甚至在這個過程中改進它。
A.保留
B.標桿管理
C.股票上漲
D.變異
2.單項選擇題下列關(guān)于模仿的力量的陳述哪一個是正確的？（）
A.為了維持生產(chǎn)力關(guān)系，組織被迫采取類似的行為
B.政治和政府程序迫使組織變得相似
C.面對不確定性，組織相互復(fù)制或模仿
D.保持多樣性是為了讓組織找到并保持市場經(jīng)營領(lǐng)域
3.單項選擇題某汽車制造公司試圖通過發(fā)布新款車型來增加銷量。鑒于它的巨大成功，其他汽車制造商也開始效仿。以下哪一種機制最能說明這種情況？（）
A.模仿的力量
B.強制的力量
C.規(guī)范的力量
D.一般的力量
4.單項選擇題（）是指一個種群中的一個組織將與其面臨相同環(huán)境條件的其他組織相似化的過程。
A.同質(zhì)性
B.半音階
C.類質(zhì)性
D.等時性
5.單項選擇題（）可定義為在環(huán)境的規(guī)范、價值觀和信念系統(tǒng)內(nèi)對組織行動是否合乎期望及恰當性、合適性的一般認識。
A.變異
B.合法性
C.經(jīng)營領(lǐng)域
D.保留
最新試題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
工作說明書管理的要求包括（）
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
崗位評價時，通常可以將崗位分為（）
題型：多項選擇題
個人能力、心理、機遇和社會環(huán)境等都是造成人們職業(yè)生涯差異的原因。
題型：判斷題
采用專家調(diào)查權(quán)重法確定職位評價指標，通常需要給定所有因素和每個因素的所有指標的取值區(qū)間和區(qū)間內(nèi)的權(quán)數(shù)躍值，這里的權(quán)數(shù)躍值是指權(quán)數(shù)的差異幅度。
題型：判斷題
工作分析是從工作到人，探討如何實現(xiàn)對工作的管理，人如何去適應(yīng)工作。而職位設(shè)計是從人到工作，探討如何改變工作以便更好地適應(yīng)人。
題型：判斷題
職位評價的發(fā)展趨勢是（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
工作說明書中的直接主管信息，一方面指明了管理、監(jiān)督與匯報渠道，另一方面也標明了崗位的一種晉升渠道。
題型：判斷題