履歷的總體結構可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

演講分為（）和有準備的演講。

履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內容、測評目標及其（）的一種表格。

傳記式履歷表

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

人格結構的四層次理論的提出者是（）

在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

基礎知識測評

如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）