簡述表格式履歷表與傳記式履歷表的區(qū)別。

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價是（）

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

作為一個較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）