情境面試

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）

在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項(xiàng)指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

工作任務(wù)分析法強(qiáng)調(diào)實(shí)際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點(diǎn)在于（）而非個人。

非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。

當(dāng)我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

傳記式履歷表

題目的延展性是指面試題目的形式及內(nèi)容應(yīng)具有一定的（）。

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）