人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）

人才選拔測量的第一步是（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）

情境模擬設(shè)計中的情境來源于（），受實踐規(guī)律的制約。

如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）

情境面試

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。