單項選擇題當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
A.橫向加權
B.綜合加權
C.縱向加權
D.數(shù)值加權
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題人格結構的四層次理論的提出者是（）
A.哈瑟韋
B.Costa
C.艾森克
D.卡特爾
2.單項選擇題當測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）
A.根據(jù)測評目的和測評要素，選擇比較有效、可靠的測評形式
B.測評指標的行為取樣要有代表性和典型性
C.預見測評過程中可能面臨的困難和問題
D.能力測驗的難度分布要符合測評目的要求
4.名詞解釋傳記式履歷表
最新試題
作為一個較為復雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）
題型：多項選擇題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標及其（）的一種表格。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
在建立測評評標度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
人員測評信息的可靠性分析包括（）
題型：單項選擇題